Business Coaching & Organisationsentwicklung

Aktuelles

Wir warten halt mal ab …

2. Juli 2020
von Manfred Rack

… vielleicht wird’s ja von alleine besser. Viele Unternehmen warten jetzt auf eine zündende Idee, eine ultimative Erklärung oder die passende Lösung – aber es kommt nichts! Was in Zeiten von …

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Die Kraft des Nichtwissens

1. Juni 2020
von Manfred Rack

„Alles zu wissen, heißt alles zu ertragen…“ (1)

Alles zu wissen kann uns als Einzelperson, aber auch als Gesellschaft insgesamt, überfordern. Doch was verstehen wir eigentlich unter Nichtwissen? Viele von uns werden diese Frage wohl mit dem nicht vorhandenen Wissen beantworten – ein Mangel, welcher sich durch Lernen beheben lässt. Ist es wirklich so einfach? Natürlich nicht! Im Gegenteil ….

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„Wörtlich genommen“ – Informationen richtig verstehen und verarbeiten

28. April 2020
von Manfred Rack

Ausgehend von der nicht ganz ernst zu nehmenden Aussage auf meinem Titelbild, möchte ich heute der Frage nachgehen, warum Informationen eigentlich unterschiedlich interpretiert und in der Folge auch dementsprechend unterschiedlich verarbeitet werden? Worauf basiert dieses Phänomen, wenn doch die Aussage für alle gleich lautet? Und wie werden Informationen danach verarbeitet?

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Ausmisten einmal anders

8. April 2020
von Manfred Rack

Corona hat uns derzeit (noch) fest im Griff. Nach Wochen unter noch nie dagewesenen Bedingungen, sollten wir jedoch an einem Punkt angelangt sein, um sich langsam Gedanken zu machen, wie es nun wirklich „danach“ weitergeht.

Auch ich stoße dabei ….

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„Hauptsache dagegen!“

20. Februar 2020
von Manfred Rack

Passiv-aggressive Kollegen im Arbeitsalltag

Sie lassen übernommene Aufgaben einfach liegen, da sie der Meinung sind, nicht zuständig zu sein. Sie hinterfragen regelmäßig und eingehend Anweisungen oder ignorieren sie gänzlich. Ihre Meldungen klingen wie Unterstützung, aber in ….

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“Wir müssen lernen, anders zu denken!”

3. Januar 2020
von Manfred Rack

Wie oft haben wir es schon gehört. Unsere hochentwickelte Welt! Einfach nur vuca (volatility, uncertainty, comlexity, ambiguity) – unbeständig, ungewiss, komplex, mehrdeutig! Ja stimmt! Und sie wird sich auch in Zukunft ….

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Fluktuation im Unternehmen – fördernd oder fordernd?

28. September 2019
von Manfred Rack

Was bezeichnen wir als Fluktuation?

Selbst die Wissenschaft hat für uns keine einheitliche Definition parat. So sehen die einen darin einzig den laufenden Personalwechsel zwischen Unternehmen. Andere zählen natürliche Zu- und Abgänge wie etwa Karenz, Pensionierung, Krankheit, aber auch Tod oder den Weg in eine Selbstständigkeit dazu. Einen Schritt weiter……

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„Die Stellenübergabe – ein unterschätzter Prozess?“

3. September 2019
von Manfred Rack

In vielen Unternehmen wird ein Übergabeprozess während einer Stellenübergabe noch immer als „Stiefkind“ angesehen. Selten genug sind eindeutige Richtlinien wie, wann und in welchem Ausmaß dieser zu erfolgen hat, vorgegeben. Auch Ergebnisse, welche sich daraus erkennen lassen, werden, wenn überhaupt, nur vereinzelt als Ziele festgelegt……

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Warum gute Mitarbeiter/innen kündigen

14. August 2019
von Manfred Rack

Die Motive einen Arbeitsplatz zu wechseln können unterschiedlicher nicht sein. Das Einkommen hat dabei ohne Frage einen hohen Stellenwert. Oft überwiegen jedoch andere Gründe, warum jemand ein Unternehmen verlässt.

Zum einen stehen…..

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Fluktuation im Unternehmen

20. Juli 2019
von Manfred Rack

In meiner vierteiligen Artikelreihe „Fluktuation im Unternehmen“ möchte ich mit Ihnen, liebe Leser und Leserinnen, Informationen, Gedanken, Erfahrungen  und vielleicht…

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“Alles hängt mit allem zusammen”

5. Mai 2019
von Manfred Rack

Das rechtzeitige Erkennen äußerer Einflüsse, innerbetrieblicher Beeinträchtigungen und der Bedürfnisse von Mitarbeiter/innen bestimmt heute mehr denn je die (Weiter)entwicklung sowie…

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