Manfred Rack, MSc
Akademisch diplomierter Coach, Organisationsberater und Personalentwickler
Absolvent eines sozialwissenschaftlichen Universitätsstudiums der Beratungswissenschaften und Management sozialer Systeme. Meine Masterthesis „Subjektive Wahrnehmungen bei der Stellenübergabe“ gibt einen ausführlichen Einblick in Übergabeprozesse ehemaliger Stelleninhaber/innen und deren Nachfolger/innen. Laufende Aus- und Weiterbildungen im Bereich der systemischen Beratung, Gender- und Diversitätszertifikat.
Meine Tätigkeitsschwerpunkte während meiner mehr als drei Jahrzehnten Berufserfahrung:
- Veränderungsmanagement
- Krisenmanagement
- Wissensmanagement
- Strategieentwicklung
- Prozess- und Projektmanagement
- Risiko Management
- Führungskraft mit Personal- und Budgetverantwortung
- Fremdwährungshandel
- Ausbildner und Mentor
- Business Coach
“Erst mit der geeigneten Kombination aus Wissen, praktischer Erfahrung und einem funktionierenden Umfeld entsteht ein ausgewogener Arbeitsplatz.”
Mich prägte und lehrte ein hochsensibler Tätigkeitsbereich, als Mitarbeiter ebenso wie als Führungskraft. Durch unterschiedliche, gelebte Organisationsformen gewann ich tiefe Einsicht in die jeweils vorherrschende Unternehmenskultur. Mehrere Fusionen, diverse Strategiewechsel und unternehmerische Krisensituationen erlaubten mir tiefgreifende Einblicke, welche in keinem Lehrbuch zu finden sind. Besonders durch Zeiten struktureller und strategischer Veränderungen entwickelte sich in mir ein völlig neuartiges Verständnis gegenüber der zentralen Ressource der Arbeitskraft.