Business Coaching & Organisationsentwicklung

“Wir denken und handeln in unserem ureigenen Muster!”

Erst wenn diese bewährte Denk- und Handlungsweise gestört wird, entsteht für uns ein Problem.
Wirksame Veränderungen können jedoch erst dann passieren, wenn wir uns jenen “Regeln” bewusst sind, welche unser derzeitiges Verhalten steuern.

  • Sie schaffen sich Klarheit  “Was passiert da gerade?”
  • Sie erkennen Ihre  Belastungen  “Was behindert mich wirklich?”
  • Sie wirken Ihren Unsicherheiten entgegen “Was brauche ich (noch)?
  • Sie hinterfragen Zusammenhänge “Warum ist das so?”
  • Sie erkennen neue (Handlungs)möglichkeiten “Wie geht das anders?”
  • Sie entdecken Ihre „Gedankenfallen“ – “Wieso drehe ich mich im Kreis?”
  • Sie erleben ein gemeinschaftliches Gesprächs- und Arbeitsklima “Anders Denken heißt anders Arbeiten”
  • Sie entscheiden, wann und welche Lösung passend ist “Genau das ist es!”
  • Sie werden bei der Umsetzung begleitet “Beobachten und anpassen, wann immer es notwendig wird”

Der neutrale Blick von außen!

Meine Beobachtungen werden nicht von den bestehenden Strukturen, Verhaltensmuster oder starren Sichtweisen beeinflusst.  “Betriebsblindheit” wird dadurch vermieden und “blinde Flecken”  rasch erkannt!

Meine Orientierungspunkte

  • Probleme sind nur greifbar, wenn sie auch als solche erkannt  werden
  • Realistische Ziele liegen nur im Bereich des Machbaren
  • Ein klares Ziel ist ein Weg hin zur Lösung und weg vom Problem
  • Welche Sichtweise wir einnehmen, hängt davon ab, wohin wir unsere Aufmerksamkeit lenken
  • Niemand  kennt die eigene Situation besser als meine Klient/innen
  • Das Umfeld meiner Klient/innen ist ebenso wichtig wie sie selbst
  • Anders denken lässt Außergewöhnliches entstehen
  • Es wird nie nur eine Lösung geben, jedoch immer eine, welche genau zum Problem passt
  • Meine Unterstützung ist zeitlich begrenzt: So kurz wie möglich, so lang wie nötig!

Meine systemisch-orientierte Grundhaltung:

  • Neutral zu Thema und Person
  • Unbefangenes, kritisches Beobachten
  • Zusammenhänge erkennen lassen
  • Gespräche auf gleicher Augenhöhe führen
  • Absolute Verschwiegenheit gegenüber Dritten
  • Zirkulär (wechselwirksam) denken
  • Verstehen der eigenen “Wirklichkeit”
  • Die richtigen Fragen stellen
  • Beratungsprozess ist klar definiert
  • Arbeiten an greifbaren Zielen
  • Klient/innen sind die allerbesten Expert/innen ihrer Themen