Business Coaching & Organisationsentwicklung

Wir  denken und handeln in unserem ureigenen Muster!

Erst wenn diese bewährte Denkweise gestört wird, entsteht für uns ein Problem.
Wirksame Veränderungen passieren erst dann, wenn die Regeln sichtbar werden, welche unser derzeitiges Verhalten steuern.

  • Sie schaffen sich Klarheit  “Was passiert da gerade?”
  • Sie erkennen Ihre tatsächlichen Belastungen  “Was behindert mich?”
  • Sie wirken Ihren  Unsicherheiten entgegen “Was brauche ich noch?”
  • Sie hinterfragen bestehende Zusammenhänge – “Warum ist das genau so?”
  • Sie erkennen neue Handlungsmöglichkeiten – “Wie geht das  anders?”
  • Sie entlarven  eigene „Gedankenfallen“ “Wieso drehe ich mich im Kreis?”
  • Sie genießen ein kreatives Gesprächs- und Arbeitsklima – “Andere Methoden bewirken anderes Arbeiten”
  • Sie entscheiden, wann und welche Lösung passend ist – “Genau das ist es!”
  • Sie werden bei der aktiven Umsetzung begleitet – “Beobachten und anpassen, wann immer es notwendig wird”

Der neutrale Blick von außen!

Meine Wahrnehmungen werden nicht von den vorhandenen Strukturen, bestehenden Verhaltensmuster oder starren Sichtweisen in Ihrem Arbeitsumfeld beeinflusst.  “Betriebsblindheit” wird vermieden und “blinde Flecken”  rasch erkannt!

Meine Orientierungspunkte

Status Quo klären: Probleme sind nur greifbar, wenn sie auch als solche erkannt  werden

Zieldefinition: Realistische Ziele liegen nur im Bereich des Machbaren

Lösungsorientiertes Arbeiten:  Ein klares Ziel ist ein Weg hin zur Lösung und weg vom Problem

Alte Verhaltensmuster aufbrechen: Welche Sichtweise wir einnehmen, hängt davon ab, wohin wir unsere Aufmerksamkeit lenken

Klient als Expert/in: Niemand sonst kennt die Situation besser

Zusammenhänge klären: Das Umfeld der Betroffenen mit einbeziehen

Träumen erlaubt: Anders denken lässt Außergewöhnliches entstehen

Die Lösung muss passen: Es wird nie nur eine Lösung geben, jedoch immer eine, welche genau zum Problem passt

So kurz wie möglich, so lang wie nötig: Konstruktiv, kreativ und zeitlich begrenzt

Meine systemisch-orientierte Grundhaltung:

  • Neutral zu Thema und Person
  • Unbefangenes, kritisches Beobachten
  • Zusammenhänge erkennen
  • Gespräche auf gleicher Augenhöhe
  • Absolute Verschwiegenheit gegenüber Dritten
  • Zirkulär (wechselwirksam) denken
  • Erkennen  und verstehen der eigenen Wirklichkeit
  • Die richtigen Fragen stellen
  • Klar definierter Beratungsprozess
  • Arbeiten an greifbaren Zielen
  • Klient/innen sind die allerbesten Expert/innen ihrer Themen